ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
 

Постоянно возникают трудовые споры у всех на работе. Давайте помогать друг другу!!!!!!!!!!

я в качестве представителя работодателя как раз и не хочу, чтобы споры доводились до суда, а решались тихо и мирно, изначально по законодательству. просто не всегда точно знаешь, как именно правильно сделать. вот ипредлагаю рассматривать их здесь,чтобы делиться опытом!!!

не всегда обходится без суда! правда иногда на предварительном заседании ответчики становятся сговорчивыми, особенно если сми на горизонте!

и не правда, не всегда.... как сказала судья, она на стороне того, у кого больше доказательств

подскажите пожалуйста - можно ли обязать главного бухгалтера при увольнении отработать не 2 недели, а до месяца? где это написано? (какой нормативно-правовой акт)?

нигде не написано! Увольнение главного бухгалтера производится точно в таком же порядке как и остальных работников...

Объясните, пожалуйста, разницу между трудовым ДОГОВОРОМ и КОНТРАКТОМ. Какие преимущества, и что лучше заключить с работодателем?

сестра - парикмахер,уже второй салон прокатывает ее с трудовой. Первый сделал запись, но не поставил печать, второй салон, т.е. его директор вообще при увольнении заявил, что у него нет ни трудовой, ни ее мед.книжки, хотя при поступлении на работу у нее это все забиралось. В следствие этого у нее, во-первых, теряется трудовой стаж в размере 6 лет, во-вторых, все эти годы на нее не платились налоги, т.к. она у них не офрмлена осталась получается. Вопрос состоит в том, как вернуть трудовую книжку и восстановить стаж. Трудовой договор ей тоже не выдавали. В какие инстанции обращаются в подобных случаях?

для начала обратиться в инспекцию контроля труда при администрации и в суд с иском

Подскажите, в трудовом договоре обязателен пункт об оплате (сумма оклада, либо процент от продаж, либо что-то другое), правомерно ли когда это пункта нет вообще?

это существенное условие договора. Чтобы вы не написали в договоре, если это противоречит законодательству, считается недействительным:-O

Здравствуйсте. Интересует вопрос об оплате больничного листка после увольнения. Ситуация такая. 28 августа я пишу заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении прописывают отработку 2 недели. С 30 августа мне открывает больничный лист терапевт. Лечение не дает эффекта, но врач уже не может держать на больничном, и 10 сентября закрывает его, но с 11 сентября открывает больничный лист хирург. Закрыли больничный только 28 сентября. На работе мне все документы оформили 10 сентября, то есть больничный лист от терапевта попадает на время отработки. А больничный у хирурга организация оплачивать отказывается, якобы с 11 числа в данной организации я уже не числилась. Но фактически я была практически месяц на больничном с одним заболеванием, только листы нетрудоспособности у разных врачей. Заранее спасибо.

Добрый день!!! Ответьте на вопрос который меня беспокоит:-(
Два года работаю без трудовой книжки без трудового договора, устроилась на вторую работу официально по совместительству, как быть: я не хочу терять 2 года на первой работе правомерно ли будет задним числом вписать первую работу как основнуюи после вторую работу как по совместительству??????? Плиз ответьте очень нужна вша помощь!!!!!!!!!

Вам необходимо обратиться в инспекцию по охране труда с соответствующим заявлением! если данное учреждение не поможет можно обратиться в суд с иском! только не забудте про документальные доказательства, что вы, работали именно там и свидетелей!

приказ о вашем уходе должен был содержать вместо даты ссылку на ваш больничный и говорить о том, что по выходу с больничного листа! поэтому больничный вам должен быть закрыт на общих основаниях!

Ответ Катерине Маджарипо поводубольничного. Вас должны были уволить последним днем больничного листа,а так как они сделали-это неправомерно.Обращайтесь в суд и правда с вами.

Елизавете М. В трудовом договоре пункт о сумме оклада должен быть обязательно. Если его нет, это не законно.

Для Камилы Брагиной. Для того чтобы восстановить трудовой стаж Вашей сестре необходимо обратиться в суд. Ей же заработная плата выплачивалась. Должны быть документы, ведомости. Потом свидетельские показания в суде тоже принимаются. Ну и с жалобой необходимо обратиться в трудовую инспекцию, потому что в течение 5 дней работодатель обязан заключить трудовой договор. И тянуть не нужно. Потому что очень тяжело будет в дальнейшем доказать трудовой стаж. А печать можно потавить и сейчас, если фирма конечно не ликвидировалась.

Подскажите,пожалуйста,куда обратиться за помощью.Я работаю у ИП,оформлена официально.Фактически работаю больше года,а официально чуть меньше года,полагается очередной отпуск.А наше начальство в отпуск отпускать не хотят:(

УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ В БЕЛГОРОДЕ 05.12.1996 -ШВЕЯ , ОТРАБОТАЛА ПОЛ ГОДА И УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ И МНЕ НЕ ЗАПЛАТИЛИ НИКОПЕЙКИ(ЗА ПОЛ ГОДА) --СКАЗАЛИ ДЕНЕГ НЕТ -- ЗАХОДИТЕ МОЖЕТ БУДУТ. КОНЕЧНО Я НИКОГДА ТУДА БОЛЬШЕ НЕ ВОЗВРАЩАЛАСЬКАКОЙ СРОК ДАВНОСТИ ПО ВЫПЛАТАМ ЗАРПЛАТЫ И МОЖНО ЛИ КОГДА-НИБУДЬ ПОЛУЧИТЬ ЗАРАБОТАННОЕ ИЛИ ЛУЧШЕ ПРОСТО ЗАБЫТЬ ПОЛ ГОДА РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВО_?

и все-таки срок давности истек.... В суд, конечно, подать можно, но только ответчик всяко заявит о его применении и потому Вам будет отказано. Если Вас утешит, то подарили Вы не государству, а организации не знаю в какой форме оно было....

СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫБУДУ ЗНАТЬ
А ПОДАРИЛА Я ПРОСТО СВОЕ ВРЕМЯ В ВИДЕ БЕСПЛАТНОГО НАЕМНОГО ТРУДА И ПОЛУЧИЛА ХОРОШИЙ УРОК ПО ЖИЗНИ

НО НИЧЕГО ЗАТО ТЕПЕРЬ РАБОТАЮ ТОЛЬКО НА СЕБЯ

СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫБУДУ ЗНАТЬ
А ПОДАРИЛА Я ПРОСТО СВОЕ ВРЕМЯ В ВИДЕ БЕСПЛАТНОГО НАЕМНОГО ТРУДА И ПОЛУЧИЛА ХОРОШИЙ УРОК ПО ЖИЗНИ

НО НИЧЕГО ЗАТО ТЕПЕРЬ РАБОТАЮ ТОЛЬКО НА СЕБЯ

Оксане Д. Радотодалель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по его письменному заявлению, за отработанный период 11 месяцев. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его письменному заявлению после полугода отработанного периода.

Я знаю,что обязан.Только вот наше начальство так не считает:)Тем не менее,спасибо за ответ:)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю статью 260 ТК РФ. Проработав на предприятии несколько лет, я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончании последнего отпуска я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, но работодатель отказывает и предлагает взять отпуск пропорционально проработанного периода (8 месяцев). Я, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, думаю, что отпуск мне положен полностью ".. независимо от стажа работы ..."

ОКСАНЕ.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ ... право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 123ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. За несоблюдение трудового законодательства работодатель несет ответственность (ст. 362 ТК РФ).
Напишите на имя работодателя заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в двух экземплярах, на одном из которых пусть Вам поставят отметку о его принятии (дата, роспись, вх. №). В случае отказа смела обращайтесь в инспекцию по труду, если ее нет, то в суд. (об этом Вы можете написать и в заявлении "... в случае отказа буду вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав...")

Скажите, кто знает. Я взял отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет, вместо жены. Жена через месяц после этого уволилась со своей работы. Должен ли я выйти с отпуска, или уведомить своего работадателя?

помогите в вопросе. Ликвидируется в/ч вместо части будит филиал от министерства обороны. Весь гражданский персонал увольняют в связи с ликвидацией, а затем принимают но уже в филиал. положена ли нам компенсация по ликвидации *и какая ? Заранее спасибо

Для Сидневой Елены. Полагаю, что здесь имеется ввиду стаж, при наличии которого полагается отпуск при обычных условиях, то есть 6 месяцев, то есть, если бы Вы проработали даже, например, три месяца, то отпуск Вам полагается. А то, что работодатель рассчитывает пропорционально отработонному времени, - это верно.

Помогите пожалуйста в решении моего вопроса. Меня приняли на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника т.е. До 02.05.2011 года (предыдущий работник после отпуска выходить на работу не собирается, так как поменял место жительства). В апреле 2010 года я сама буду вынуждена уйти в декретный отпуск. Сохранится ли за мной рабочее место. За ранее благодарю за помощь в моем вопросе.

Для Натальи Пименовой:
НЕобходимо поставить в известность работодателя о своей беременности до ухода в декрет (принести справку). В этом случае Вам должны предложить какую-либо из имеющихся постоянных должностей.

Светлане Мехедовой. Светлана, Вы должны быть уволены в связи с ликвидацией организации - п.1 ст. 81 ТК. в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере сред. заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но больше 2 мес. со дня увольнения ( ст. 178 ТК)

Объясните,пожалуйста...Моего друга,который проработал много лет директором школы,который имеет высшую квалификационную категорию и миллионный грант по программе модернизации образования уволили без предупреждения по ст.278 п.2.Разве на руководителей организаций не распространяются общие статьи ТК РФ?

я уже задавала вопрос по поводу пособий по ликвидации части. теперь у меня вот какой вопрос: нас заставляют написать заявление о приеме на работу переводом из в/ч в филиал(по документам наша часть ликвидируется) и поэтому нам не положено выходное пособие. законно ли руководство поступает если нет то куда обратиться за помощью

Светлана, мы с Вами оказывается друзья по несчастью. У нас такая же проблема, только я из Иркутска. Нам надо объединиться!!!!

По поводу перевода-это вполне законно, если вас уволят из части по ст. 77 п. 5 ТК РФ с вашего личного согласия, выраженного в заявлении. В этом случае расчет с увольняемыми работниками переводом осуществляется на общих основаниях.

Конечно, перевод будет законный. Но разница в выплатах будет достаточна велика. Или Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время при переводе в др. организацию или увольнении по собств. желанию, или средний заработок за три месяца + компенсация за отпуск при ликвидации. За эти 3 месяца вы можете поискать себе другую работу, например, а если будете вставать на учет в центр занятости - пособие у вас будет больше, никак при увольнении на общих основаниях. В данной ситуации Ваш работодатель ищет «дешевый» вариант. Что делать Вам? Здесь Вы должны решать сами – если работать дальше с ним не хотите, можно отстаивать свои права – продолжать ходить на работу, не писать никаких заявлений о переводе, идти в трудовую инспекцию, в адрес работодателя все заявления только через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре вх.№. Скажем так, процесс долгий и требующий настойчивости)) да и в судебном порядке шансы у Вас велики. Удачи!

Добрый день!
Подскажите, вопрос такой: правомерно ли? ситуация следующая:
с 1-го сентября 2003г. я работала фармацевтом (три месяца), затем зам.зав. на аптечном складе, одновременно получала заочно высшее образование, в феврале 2005г у меня на руках был диплом о высшем образовании. В 2006г на складе сократили 1/2 коллектива, в том числе была и я. После сокращения отправляюсь в службу занятости, где говорят, что нет такой должности в номенклаторе...Работу я, конечно же, нашла самостоятельно, но с тех пор этот вопрос не даёт мне покоя...

Записи в трудовой следующие:
01.09.2003 принята на должность фармацевта
22.21.2003 переведена на должность заместителя заведующего складом
05.06.2006 уволена по сокращению численности и штата аптечного склада, пункт 2 статьи 81 ТК РФ
(а ведь должность заместителя может занимать специалист с высшим образованием, на тот момент у меня было среднее). Каковы должны быть записи в трудовой книжке и в чем нарушение, какова ответственность? Как мне быть дальше?