и все-таки срок давности истек.... В суд, конечно, подать можно, но только ответчик всяко заявит о его применении и потому Вам будет отказано. Если Вас утешит, то подарили Вы не государству, а организации не знаю в какой форме оно было....

СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫБУДУ ЗНАТЬ
А ПОДАРИЛА Я ПРОСТО СВОЕ ВРЕМЯ В ВИДЕ БЕСПЛАТНОГО НАЕМНОГО ТРУДА И ПОЛУЧИЛА ХОРОШИЙ УРОК ПО ЖИЗНИ

НО НИЧЕГО ЗАТО ТЕПЕРЬ РАБОТАЮ ТОЛЬКО НА СЕБЯ

СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫБУДУ ЗНАТЬ
А ПОДАРИЛА Я ПРОСТО СВОЕ ВРЕМЯ В ВИДЕ БЕСПЛАТНОГО НАЕМНОГО ТРУДА И ПОЛУЧИЛА ХОРОШИЙ УРОК ПО ЖИЗНИ

НО НИЧЕГО ЗАТО ТЕПЕРЬ РАБОТАЮ ТОЛЬКО НА СЕБЯ

Оксане Д. Радотодалель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по его письменному заявлению, за отработанный период 11 месяцев. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его письменному заявлению после полугода отработанного периода.

Я знаю,что обязан.Только вот наше начальство так не считает:)Тем не менее,спасибо за ответ:)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю статью 260 ТК РФ. Проработав на предприятии несколько лет, я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончании последнего отпуска я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, но работодатель отказывает и предлагает взять отпуск пропорционально проработанного периода (8 месяцев). Я, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, думаю, что отпуск мне положен полностью ".. независимо от стажа работы ..."

ОКСАНЕ.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ ... право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 123ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. За несоблюдение трудового законодательства работодатель несет ответственность (ст. 362 ТК РФ).
Напишите на имя работодателя заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в двух экземплярах, на одном из которых пусть Вам поставят отметку о его принятии (дата, роспись, вх. №). В случае отказа смела обращайтесь в инспекцию по труду, если ее нет, то в суд. (об этом Вы можете написать и в заявлении "... в случае отказа буду вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав...")

Скажите, кто знает. Я взял отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет, вместо жены. Жена через месяц после этого уволилась со своей работы. Должен ли я выйти с отпуска, или уведомить своего работадателя?

помогите в вопросе. Ликвидируется в/ч вместо части будит филиал от министерства обороны. Весь гражданский персонал увольняют в связи с ликвидацией, а затем принимают но уже в филиал. положена ли нам компенсация по ликвидации *и какая ? Заранее спасибо

Для Сидневой Елены. Полагаю, что здесь имеется ввиду стаж, при наличии которого полагается отпуск при обычных условиях, то есть 6 месяцев, то есть, если бы Вы проработали даже, например, три месяца, то отпуск Вам полагается. А то, что работодатель рассчитывает пропорционально отработонному времени, - это верно.