Трудовое право.

[Масечка]

Здравствуйте, Уважаемая Елена. У меня такой вопрос: *учитывается ли при расчёте пособия по беременности и родам (женщина недавно ушла в декрет) бюджетная надбавка за 2007 и 2008 год, если она была выплачена в сентябре 2009 года и как раз вошла в период, учитываемый при этом расчёте. В бухгалтерии же ей сказали, что эти деньги учтены не будут, т.к. они за прошедшие годы. Но в 2007 и 2008 году они не были выплачены по вине работодателя...

[Елена К]

(E) ?¦ Масечка ¦? С этим вопросом Вам необходимо обратиться к бухгалтеру, а не ко мне...

[Палкина]

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.ХОТЕЛОСЬ БЫ ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ НА ТАКОЙ ВОТ ВОПРОС:"ВЛИЯЕТ ЛИ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА СТАЖ РАБОТЫ?"дело в том,что в2006г мне дали 2-ю рабочую группу(инсульт),я осталась работать на прежнем месте,а летом 2007 г.взяла отпуск 60дней(по закону полагается)без содержания ,на время ремонта,а теперь выяснилось,что график на отпуск у меня сдвинулся на два месяца и меня отправляют в отпуск за не полный отработанный год.и получается 15 календарных дней.Помогите разобраться в этой путанице.Спасибо.

[Строкина]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ему 8 мес.).Но при сохранении пособия работаю на полставки. Должны ли мне оплачивать ежегодный отпуск за полставки. и вообще положен ли мне отпуск?????

[Артемьева]

Здравствуйте! Правомерно ли сокращение одной сотрудницы животн. водч. фермы? Её семья - дочь в отпуске по уходу за ребёнком и внучка 2х лет. Они остались без средств к существованию...

[Мишель]

Вопрос о дополнительном отпуске за вредные условия труда. Работаю в пассажирском транспортном предприятии. Всегда этот отпуск давали полностью. С этого года начали урезать: Если был на больничке, в простое (невыезд на линию), и т. д. Если законно, то как исчисляют сколько забрать от отпуска?

[Елена К]

(E) Мишель _***. Пропорционально отработанному времени непосредственно на вредных условиях.

[Елена К]

(E) Альбина Попова. Для определения правомерности, этих данных мало. А взрослая дочь и, тем более, внучка не могут послужить препятствием к сокращению.

[Мишель]

Коллега был за весь год на больничке 2 недели и 2 недели суммарно на ремонте автобуса. Когда пошел в отпуск, то из 12 дополнительныз дней ему дали только пять. Мы сомневаемся в правильности действий администрации. И еще к этому. Начальству был задан вопрос если работник был принят на работу скажем в сентябре, (давно) И ему по графику отпуск дали в мае, то как считают этот доп. отпуск. Нам ответили, что дадут только часть, по факту. Естественно мы стали уточнять когда будет предоставлена оставшаяся часть доп. отпуска. Они ответили, никогда. Раз отпуск основной отгулял, больше ничего не дадим. Получается человек должен всегда гулять в один и тот же период относительно приема на работу, чтоб получался целый рабочий год. *Рассудите?

[Елена К]

(E) Мишель _***. "Рассуживает" суд, а не я... Дополнительный отпуск за вредность должен начисляться за фактически отработанное время полностью.

[Антон Сыса]

Женщина,мать двоих несовершеннолетних детей, устроилась в середине мая на работу. По закону, в ноябре она может пойти в отпуск. Но ей на работе говорят, что если она этот отпуск возьмет, то в 2011м не сможет претендовать на отпуск летом, а вновь только в конце года. Это правомерно? Учреждение , где она работает, муниципальное.

[Елена К]

(E) Антон Сысоев.Правомерно, но Трудовое законодательство предусматривает возможность получения дополнительных отпусков родителями детей до 14 лет. Однако воспользоваться этой возможностью могут только работники предприятий, где коллективный договор в соответствии со ст. 263 ТК РФ содержит положение о дополнительных отпусках без сохранения заработной платы лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет.
Дополнительный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям). А вот возможности перенести такой отпуск на следующий рабочий год не предусмотрено.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

[Згилева]

добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я- педагог музыкальной школы. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в декрете- с 12 декабря 2008. до этого брала отпуск с 1.06 до 26.07.2008. т.е. отработала в 2007-2008 учебном году после отпуска с 26. 07 по 12 .12. положен ли мне за этот период очередной отпуск? могу ли я написать заявление на отпуск за этот период после окончания отпуска по уходу за ребенком? ( а нам 12 августа уже 1.5:))).

[Елена К]

(E) Марина Доронина (Згилева). Вы можете получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, или его компенсацию.

[Елена К]

(E) Татьяна Зыкова. Существует "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих",
(Выпуск 2.
Часть 1
Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы") -
утв. Постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45.

[Марина]

Здравствуйте. Такой вопрос:при устройстве на работу на временное место(на время отсутствия основного работника-она уходит в декрет) имеет ли работодатель принимать меня на должность простого специалиста,если моя декретница была ведущим специалистом.Разве он не должен принять меня в ту же должность,ведь я выполняю тот же объём работы, что выполняла она.?

[Ирина Юкьэв]

Здравствуйте, Елена! Большая просьба помочь одной девушке, она член группы недовольных проходящими реформами в школе. Вот её письмо: "
Нашу основную школу в целях оптимизации закрывают(реорганизация с присоединением к соседней средней школе). Как должен проходить этот процесс с юридической т. зр., какие гарантии у педагогов?
Сегодня 14:48

[Елена К]

(E) Ирина Юрьевна Карелина. Данная группа создана для юридических консультаций и является лично моей благотворительной акцией. Не представляю себе даэже теоретически, чем бы я смогла помочь Вашей знакомой?...

[Елена К]

(E) Ирина Юрьевна Карелина.Процесс регулируется статьей 57 Гражданского кодекса РФ "Реорганизация юридического лица". Реорганизация * *юридического * * лица * (слияние, * *присоединение,разделение, выделение, преобразование) представляет собой переход *прав иобязанностей * от *одного * юридического * лица *к * другому * в *порядке универсального *правопреемства, включая сферу *трудовых *отношений *между работодателем *и работниками. Поэтому *в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ
реорганизация *не *может *являться *основанием *для *расторжения трудовых договоров с *работниками *организации. *Только при *отказе *работников от дальнейшего *продолжения работы *трудовой договор *с ними расторгается по
п. 6 ст. 77 ТК РФ. * * *Однако предусмотренная в ст. 75 ТК РФ гарантия продолжения *трудовых отношений *с *работниками при реорганизации *не лишает права работодателя проводить в *организации мероприятия *по изменению (сокращению) штата или численности работников.

[Любовь Как]

Скажите пожалуйста, пропадает ли компенсация за не использованный отпуск в течении года ?У меня период сентябрь 2008-2009 не использован, а сейчас написала заявление на отпуск за отработанный период,Как будут начислять ? с 09,2008по 09,2010 или с 2009-по 09 2010 Спасибо !!

[Елена К]

(E) Любовь Рейнгардт. Компенсация может быть *начислена за все неиспользованные отпуска.

[Катя Машак]

Здравствуйте!Я работаю в психиатрической больнице с 18 авгуса 2003 года.График отпусков на этот год был утвержден в конце прошлого года.В феврале этого года я отгуляла 28 дней,а вторая часть отпуска пришлась на июль-35 дней.Но в отпуск меня не отпускают,говорят,что у меня были больничные и из-за этого график сдвинулся на октябрь.Могут отпустить только на 28 при одном условии,что до октября я не уволюсь.Как быть?

[Елена К]

(E) Катя Лошакова График утверждается один разх в год и наличие больничных повлиять на него не могу.Согласно части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Действия администрации незанны. Можете обратиться в суд.

По трудовому договору отпуск составляет 28 дней. Входит ли в это колличество воскресенье?

[Елена К]

(E) Марина Добрынина ( Бажуткина. Входит. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

[Любовь Сэми]

Здраствуйте. Я работаю на полную ставку специалистом по спорту, хочу перейти работать на полставки и устроиться *еще на другую работу преподователем тоже на полставки. Возможно ли это и как в этом случае будет идти стаж и начислятся выплаты (отпускные, больничный,)

[Люзия Дикку]

Здравствуйте. Моя подруга в отпуске без содержания, сейчас попала в больницу, оперировали. Нужно ли ей оформить б/лист, будет ли оплачиваться? Спасибо

[Попова]

Здравствуйте,у меня такая ситуация,что 21 июля я устроилась на работу(работа 2/2 на ногах),но проработав 2 смены поняла,что не могу физически работать...До этого я стояла на бирже,где мне сказали,что я не проработала и недели и могу вернуться туда,но при этом не получать деньги за проработанное время,но меня не отпустили,сказали чтоб увольнялась по собств. желанию с отработкой в 2 недели...потом меня попросили отработать август,пока с отпуска не выйдет моя сменщица,я согласилась,т.к. терять нечего,все равно отрабатывать...но мое здоровье меня подвело,я ушла на больничный(врач сказал,что такая работа мне противопоказана,иначе лечение бессмысленно) и я написала заявление об уходе по состоянию здоровья этим днем,на это в кадрах сказали,что все нормально,если я на больничном пробуду две недели,то потом меня уволят,а непосредственный начальник на заявлении написал резолюцию и устно сказал мне,что после больничного мне придется отработать!Прав ли он или больничный входит в отработку?Спасибо!

[Згилева]

добрый день! я- преподаватель ДМШ. Мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 12 августа. есть неотгуленный мной отпуск за 2008-2009 уч. год. Могу ли я взять часть отпуска с 12.08 до 01.09. (т.к. с 1 сент. хочу начать работать) . сохранится ли за мной остаток от отпуска, т.е. те дни от полного 56- дневного отпуска?

[марина кадс]

Добрый день! Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, 13 августа на должность гл.бухгалтера. Работник, замещающий меня, работал по срочному договору, работадатель со дня моего выхода отправляет его в отпуск с последующим трудоустройством. Правомерны ли его действия? Таким образом у нас получится 2 гл.бухгалтера, один на работе, второй в отпуске, что не соответствует штатному расписанию. Имеют ли право уволить меня при выходе замещающего работника из отпуска?

[Аlla]

Здравствуйте подскажите пожалуйста! Я работаю в психиатрической больнице 15лет. Мед.сестрой по соц.помощи. 04.08.2010 меня и еще одну.мед.сес.. вызвали *в отдел кадров,и зачитали приказ №83-Д руководствуясь частью 2 ст.180. Тр.КОД.РОС.ФЕД. что в случае невозможности перевести нас на другую работу. (Вам предагается М/с отделения,либо должность санитарки.) трудовой договор будет расторгнут со мной 04.10.2010. по пункту " части первой статьи 81 в связи с сокращением должности. При Уволнении мне будут выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка не свыше 2 месяцев со дня уволнеия( с зачетом выходного пособия) * Я была в шоке от услышанного. В связи с этим у меня вопрос. могу ли я отказаться от предоставленных мне должностей,Я имею да высших образования и стаж 15 лет. А они мне санитаркой.

[Аlla]

И в этом случае если я откажусь они меня обязанны сократить? или уже предложат уволиться. В этой ситуации мне выгоднее сокращение. Но у нас все могут, если человек юридически не подкован. И должна ли я свой отказ оформить в письменном виде.?Заранее спасибо за ответ.

[Елена К]

Любовь Селиванова. Глава 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству - ****://base.garant.ru/12125268/44/#1044

[Елена К]

(E) Инна Иванова(Попова). Входит. Сотрудник обязан не отработать 2 недели, а предупредить руководство за 2 недели. Поэтому не важно *болел сотрудник или *работал.

[Елена К]

(E) Марина Доронина (Згилева). Обычно, в такой ситуации, выплачивается компенсация.

[Елена К]

(E) Алла Габдрахимова (Кашина). В любом случае, это будет сокращение. А предлагать - это их обязанность по закону.

[Попова]

Большое спасибо!А после больничного,имеет ли руководство заставить отрабатывать?И если заставят как реагировать правильно?Ведь если отказаться отрабатывать,то могут ли уволить по статье?Еще раз благодарю!

[Ксения Кава]

Добрый день . Очень хочется получить достоверную информацию. У нас такая ситуация : мы работаем в негосударственном учреждении здравоохранения в районе приравненному к Крайнему Северу , дело в том , что у нас ввели новшество , человек идет в отпуск и у него высчитывают какие-то дни из отпуска , за то , что он в течении года ходил в отпуск . Обращались в кадры , был ответ , смотрите новый трудовой кодекс. Скажите правомерны ли действия нашего руководства ??? Заранее благодарна за ответ .:-(

[Айза]

Добрый день подскажите пожалуйста такой вопрос. Государственное учреждение, был филиал, в устав внесли изменение по которому филиал прекращаяет существование и в будущем становится межрайонным отделом. Новое штатное расписание еще не утверждено. То есть по штату сокращений нет. Нужно с этого филиала одного работника перевести в головное, другого уволить. Вопрос какого основание для перевода и основание для увольнения. Подскажите пожалуйста

[Наташа Икмака]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйса, мне нужно выходить на работу после 1,5 лет декретного отпуска. Мог ли работодатель на периуд моего отпуска на моё место принять человека? И имеет ли он право поставить меня на менее оплачиваемою должность, матевируя это тем что моё место занято. Заранее благодарна

[Татьяна Капт]

Здравствуйте!Я проработала на предприятии метал. завода 25 лет ,в связи с заболеванием получила 2 гр.инв. с ограничениями по условиям труда на 1 год.В отделе кадров мне предоставлены списки вакансий(Специальности мужские) и сказали,что для меня нет работы и попросили под списками поставить подпись-отказываюсь от предоставленных профессий.В трудовой сделали запись,"уволена по собст.желанию и отсутствию работы по медицинским показаниям."А в центр занятости указали статью,кот расшифров.как ...и отказом от предоставленной работы",а не "отсутствием работы".В ЦЗ мне сказали,что завод всех инвалидов направляет к ним с этой статьей.Подскажите пожалуйста,могу ли я предъявить к предприятию какие-то требования,в связи с потерей работы.

[Елена]

Здравствуйте! *Я работала в проектном институте по срочному трудовому договору. Разведена. Мать- одиночка двоих несовершеннолетих детей. Ушла в декретный отпуск в июне этого года (70 дней до родов и 70 после родов) .родила дочку, и пришла в отдел кадров со справкой из ЗАГСа .по которой должна была получить единоразовое пособие, а там мне заявили, что т.к срок действия договора истек( 9 августа) - они подготовили приказ о моем увольнении. И единоразовое пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать в соцзащите. Скажите пожалуйста, законны ли их действия?

[Екатерина Дани]

Здравствуйте!Я работаю 10 лет специалистом по социальной работе в Детском Реабилитационном Центре для детей и подростков с ограниченными возможностями.Все эти 10 лет выполняю обязанности воспитателя (без приказа).Соответственно,отпуск у меня как у спеиалиста 28 дней (у воспитателей 56),и рабочий день у меня 8 час (у воспитателя 7ч12мин).Месяца 2 назад я сказала,что больше не буду писать ни какие планы воспитательной работы,так как я работаю не воспитателем,а специалистом.На след день издали приказ о возложении обязанностей воспитателя на период 21 день,2 дня перерыв,потом оять на 21 день и т.д. Работу я выполняю полностью воспитателя,а в отпуске и в часах теряю.Как же мне быть?И полагаеся ли мне какая-нибудь доплата?Ответ,если можно,в личку.За ранее благодарна!

[Саярова]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста какое количество дней я могу взять без содержания заработной платы.

[Аленушка Пчэми]

Елена, здравствуйте. У меня такая ситуация: я работаю в редакции газеты, занимаюсь версткой непосредственно газеты, за то что я делала бланки до сентября этого года прежний руководитель доплачивал мне 25%, теперь же руководство сменилось и решило, что доплату я получаю ни за что, т.к. верстка бланочной продукции входит в мои обязанности, хотя в трудовом договоре это не было указано. Мотивируют тем, что я оператор компьютерной верстки, без каких-либо пометок, а значит и газеты и бланков. Зарплата существенно уменьшилась. Что делать? И еще, работникам редакции, кроме руководителя, гл.бухгалтера и журналистов не платят доплату за работу на селе - 25%. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

[КОЖЕВНИКОВА]

здравствуйте!скажите пожалуйста:предприятие закрыли в связи с ликвидацией весь персонал уволили в связи с ликвидацией,выплатили пособие за отпуск,зарплату,и пособие за 1 месяц,а когда можно получить пособие за 2 месяц, в начале 2 месяца или в конце(стоим на бирже не работаем) .

[Наталья Фэдя]

Здравствуйте.помогите разобраться.я работаю продавцом в Ип.,зарегистрированного на мужчину.фактически дела вели его дочь и зять.сейчас они делят имущество нас увольняют.отдали на руки трудовую,где написано что я уволена в январе2009г.мне не говорили.недавно у них был конфликт и они,якобы готовили документы в суд и обязали меня подписать договора за всё это время на две разные суммы зарплаты.и два чистых без даты.я не знаю что можно ожидать от них при закрытии.законны отпуск отдохнула,сейчас работаю без выходных уже почти месяц,пока второй пр-ц в отпуске.боюсь что могут не выплатить з/п и повешать недостачу.помогите!!!!

[Ванюкова]

Здравствуйте. Подскажите куда обратиться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 4 мес., мое предприятие, где я работала, находится на стадии ликвидации, мне уже как 2 мес. не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, говоря денег нет, они все уходят на долги и на налоги, и в ближайшее время деньги не перечислят.

[Nikol Djym]

Елена, здравствуйте. У меня такая ситуация: мне сегодня вручили уведомление о сокращении штатов. Расскажите поподробнее: какие выплаты должны произести при увольнении (сколько окладов, премиальных, квартальных, 13-х зарплат), положена ли компенсация за не отгулявший отпуск и в каком объеме и что за деньги 80%, которые обещают платить весь 2011 год. Правда ли, что должны предложить 3 должности - их обязательно предложат или по истечению 2 месяцев скажут, что вакансий нет и пинок под зад * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * и еще один вопрос: если я сижу на больничном, больничном по уходу за ребёнком или в очередном отпуске, срок в 2 месяца отодвигается на то время сколько сидишь по нетрудоспособности или отпуск не входит в это время - я имею в виду про сокращение штатов

[Выборова]

У меня такой вопрос. Живу с 2000г. в районе приравненном к крайнему северу, в 2005 закончила школу 2005-06 училась в лицее. В 2009 устроилась на работу. Должны ли мне платить северные и какой процент? Аттестат и диплом имеются. Если можно, ответ на личку. Заранее спасибо.

[ал на сидоркина шапошникова]

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю на мебельной фабрике - лакировщицей,лакирую кровати(оплата сдельная).Спинки кроватей тяжёлые,начальство увеличило нам нормы в два раза(была норма кровати например на 1 м 60 см шириной - 13 кроватей,вес спинок примерно 5-15 кг),теперь норма за смену 25 кроватей.Сколько веса в кг может поднимать женщина за смену? СПАСИБО.

[Строкина]

Хотела оформить свою 15-летнюю дочь по уходу за бабушкой(ей 83 года) но в ПФ сказали что только с 16 лет можно. Это правда? Дай те ссылку на закон.

[Наталья Иган]

Как вы считаете законно ли увольнение по пп"а" п 6 ст 81 если человек отсутствовал 5 мин до обеда и не вышел на работу после обеда при рабочем дне с 9 до 18 часов и перерыве на обед с 13 до 14. Прерывает ли обед рабочее время в трактовке "более четырех часов подряд"