Как вы считаете, правомерно ли отозвать сотрудника из отпуска по уходу за ...

[Наталья og]

Как вы считаете, правомерно ли отозвать сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Ваше мнение? ст.79 КЗоТ регулирует вопросы отзыва из ежегодного отпуска...

[Наталья og]

Юристы предприятия убеждают руководителя в том, что не запрещено законом, то,значит, разрешено...В трудовом законодательстве они не увидели прямого ограничения по данному виду отпуска...

[Сергей Ваща]

купите этим юристам по билету в чернобыль, пущай поедут и под "Саргофаг" засунут свои дипломы! Это будет дешевле, чем замирить с прокуратурой.

[Шокотько]

тем же юристам - в законодательстве не запрещено отказываться выходить из такого отпуска на работу по требованию руководства - значить разрешено отказываться :-D

[Инна Ивич]

Уход за ребенком-не загорание на пляже.Только мать может решить, хочет ли она работать, пока по закону имеет право ухаживать за ребенком.И никаких отзывов из него не предусмотрено.Или она приступает к работе сама, или продолжает воспитывать

[Оксана Насака]

Отпуск по уходу за ребенком регулируется в первую очередь Заком "Об отпусках". Ни о каком отзыве из отпуска ни в Законе ни в КЗоТе речи нет. Юристы предприятия не верно истолковывают принцип - разрешено то, что не запрещено заком. Возможность отзыва из такого отпуска в обязательном порядке должна быть регламентирована нормой закона, а коль такого на даный момент нет, значит и ни о каком либо отзыве из отпуска по уходу за ребенком не может быть и речи. Это дело сугубо личное женщины, которая находиться в таком отпуске.

[Молдованова]

В корне не правомерно, в законе прописано четко отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и данный отпуск может прервать только сама женщина по своему желанию и выйти на работу до исполнения 3-х лет ребенку.

[Нагорная]

Данный отзыв совершенно непраовмерное действие! Согласна со всеми указанными доводами.(Y)

[Сергей Ваща]

ну, коллеги, уж коль заговорили о принципах, на которых построено законодательство... не могу пройти мимо.
Я бы выделил два основных принципа: нормативно-запретительный (запрещено все, что прямо не разрешено) и нормативно - разрешительный (разрешено все, что прямо не запрещено.
В трудовом законодательстве правоотношения регулируются императивными нормами, т.е. не допускается установления правоотношений на усмотрение сторон (в отличии от гражданского заква). Вот и получаем, что в трудовом законодательстве действует нормативно-запретительный принцип, иными словами, если законодательством прямо не разрешено отзывать из отпуска по уходу за ребенком, то этого сделать нельзя!

[Ириshа Дog]

как это вообще возможно?! в трудовом законодательстве вообще предусмотрено несколько оснований отыва из отпуска, да и то из ежегодного да и по предварительному согласию отзываемого, а здесь отпуск по уходу за ребенком. конечно, никаких правовых оснований наше аконодательство, слава Богу, не предусматривает!. так что дорогие женщины могут спокойно воспитывать своих чд до 3-х лет.

[Арт м Полтавский og]

Юристы предпрития наверное купили дипломы.
Или когдав "вузе" проходили по трудовому праву тему:"Отпуска: их виды и порядок предоставления" - они болели.
:-D
Нужно посоветовать директору предприятия купить для своих юристов КЗоТ (обязательно с научно-практическим комментарием). А лучше пересмотреть кадровый состав своих юристов, пока они не "познакомили" директора со ст. 172 УК Украины.
(H)

[Сергей Ваща]

как показывает практика, если человек на работе ТАК тупит, то его уже научить работать по другому нельзя, таков склад его ума. Так, что только менять персональный состав всей службы.

[Дина Гам]

да им то что? они сидят и тупят за свою зп, а если будет "светить" криминал, то выгребать все будет "умный" директор, который держит возле себя таких грамотных знатоков права, особенно трудового. эти умники-знатоки делают то, что умнику-директору хотелось бы. а потом когда умник-директор получает иск, то как правило умники-юристы быстренько пишут заяву по собственному -и привет, пишите письма

[Сергей Куд]

Відповідно до ч. 8 ст. 79 КЗпПУ відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха …..тощо. Теж саме передбачає ст. 12 ЗУ «Про відпустки». Тобто чинне законодавство дозволяє відкликати лише з щорічної відпустки, проте відпустка для догляду за дитиною є соціальною. Що стосується принципу «дозволено те, що не заборонено», то він в даному випадку є недоречним, оскільки відносини між адміністрацією підприємства та працівником є адміністративно-правовими, відтак діє інший принпип «заборонено те, що не дозволено»